육아휴직 6+6 부모육아휴직제는 부모가 각각 최소 3개월 이상 육아휴직을 사용하면 최대 1년 6개월(18개월)까지 육아휴직을 쓸 수 있도록 지원하는 제도예요.
이 제도를 제대로 활용하면 경제적 부담도 줄이고, 가족 모두에게 더 많은 시간을 선물할 수 있어요.
이번 글에서는 6+6 육아휴직 신청방법, 제대로 사용하는 꿀팁, 실제 후기까지 한 번에 정리해드릴게요.
궁금했던 모든 부분을 쉽게 해결할 수 있으니 끝까지 읽어보세요!
6+6 부모육아휴직제란?
6+6 부모육아휴직제는 부모가 모두 육아휴직을 사용하면 총 1년 6개월까지 쓸 수 있고, 첫 6개월은 급여 100%를 받을 수 있는 제도예요.
기존 3+3 제도에서 6+6으로 확대되면서 맞벌이 부부의 육아 부담을 확실히 줄여주는 정책이에요.
부모가 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용하면 추가로 6개월 연장할 수 있어요.
신청 조건과 대상
- 자녀의 나이가 생후 18개월 이내일 때 부모가 육아휴직을 시작해야 해요.
- 부모가 각각 최소 3개월 이상 육아휴직을 사용해야 해요.
- 한부모 가정이나 중증 장애아동 부모는 예외적으로 1년 6개월 전부를 한 명이 사용할 수 있어요.
- 임신 중인 여성도 육아휴직을 신청할 수 있어요.
육아휴직 18개월(6+6) 신청 방법
준비 단계
- 육아휴직 시작일 최소 30일 전까지 회사에 육아휴직 신청서를 제출해야 해요.
- 회사 인사팀 또는 담당 부서에 신청서를 내요.
- 출산휴가와 육아휴직을 한 번에 신청할 수 있는 통합 양식도 활용 가능해요.
제출 서류
- 육아휴직 신청서
- 육아휴직 확인서(사업주 작성)
- 통상임금 확인 서류(근로계약서, 임금대장 등)
승인 절차
- 회사는 신청서 제출일로부터 14일 이내에 승인 여부를 알려줘야 해요.
- 14일 이내에 회신이 없으면 자동 승인돼요.
육아휴직 급여 신청
- 육아휴직 시작 후 1개월이 지난 시점부터 고용보험 홈페이지나 고용센터 방문으로 신청 가능해요.
- 육아휴직 종료일 이후 1년 이내에 신청해야 해요.
- 급여 신청 시에는 육아휴직 확인서, 급여 신청서, 통상임금 확인 서류를 제출해요.
6+6 육아휴직 제대로 활용하는 꿀팁
- 부모가 번갈아가며 육아휴직을 사용하면 아이와의 시간도 늘고, 급여도 최대한 챙길 수 있어요.
- 첫 6개월은 급여 100%를 받을 수 있으니 이 기간을 집중적으로 활용해요.
- 회사에 미리 육아휴직 확인서 제출을 요청하면 온라인 신청 시 처리 속도가 빨라져요.
- 육아휴직 중에도 자녀가 18개월을 넘기더라도, 시작 시점이 18개월 이내라면 6+6 제도가 그대로 적용돼요.
- 급여 상한액이 매년 변동되니, 최신 상한액을 꼭 확인해요.
실제 사례로 보는 6+6 육아휴직 후기
직장인 A씨 부부는 2025년에 둘째 아이를 위해 6+6 육아휴직을 신청했어요.
아내가 먼저 6개월, 남편이 이어서 6개월, 그리고 다시 아내가 6개월을 사용해 총 1년 6개월 동안 아이와 함께할 수 있었어요.
첫 6개월간은 급여 100%를 받아 경제적 부담이 적었고, 남편도 육아에 적극적으로 참여하면서 부부 사이도 더 돈독해졌다고 해요.
A씨는 “처음엔 회사 눈치가 보여 망설였지만, 실제로 사용해보니 가족 모두에게 정말 큰 도움이 됐다”고 말했어요.
꼭 기억해야 할 주의사항
- 육아휴직 시작일 기준으로 자녀가 18개월 이내여야 6+6 제도 적용이 가능해요.
- 회사에 육아휴직 확인서를 미리 요청하면 급여 신청이 더 빨라져요.
- 육아휴직 중에도 급여 상한액, 하한액이 있으니 미리 확인하고 계획을 세워요.
- 육아휴직 종료 후 1년이 지나면 급여 신청이 불가하니, 기간을 꼭 지켜서 신청해요.
- 회사와 충분히 소통해서 업무 인수인계 등 준비를 해두면 복직도 더 원활해요.
육아휴직 6+6 자주 묻는 질문(FAQ)
Q1. 부모가 동시에 육아휴직을 사용할 수 있나요?
네, 부모가 동시에 또는 번갈아가며 사용할 수 있어요. 단, 각각 최소 3개월 이상 사용해야 6+6 제도가 적용돼요.
Q2. 육아휴직 중에 자녀가 18개월을 넘기면 어떻게 되나요?
육아휴직 시작 시점이 18개월 이내라면, 휴직 도중 18개월을 넘어도 6+6 제도가 적용돼요.
Q3. 급여는 어느 정도 받을 수 있나요?
첫 6개월은 통상임금의 100%, 이후 6개월은 80% 수준(상한, 하한액 적용)으로 받을 수 있어요.
Q4. 육아휴직 중에도 회사 복직이 보장되나요?
법적으로 복직이 보장돼요. 복직 후 불이익을 받으면 노동부에 신고할 수 있어요.
Q5. 한부모 가정도 6+6 육아휴직을 쓸 수 있나요?
네, 한부모 가정은 단독으로 최대 1년 6개월까지 육아휴직을 사용할 수 있어요.
결론
육아휴직 6+6 제도는 부모 모두가 육아에 적극적으로 참여할 수 있도록 돕는 최고의 정책이에요.
신청 방법과 주의사항만 잘 챙기면 경제적 부담도 줄이고, 소중한 가족과의 시간도 충분히 누릴 수 있어요.
실제 사례처럼 회사 눈치 보지 말고, 당당하게 제도를 활용해보세요.
여러분의 육아와 일, 두 마리 토끼를 모두 잡을 수 있길 응원할게요!